育休・時短勤務のお金ガイド
「育児休業給付金はいくら？」「振り込みはいつ？」「時短勤務はいつまで？給料は？」——復帰前後で一番多いお金の疑問を、この1ページで順番に整理します。
育児休業給付金の計算のしくみ
育児休業給付金は、休業前の賃金をもとに次の割合で支給されます。
- 休業開始から180日まで：賃金の67%
- 181日目以降：賃金の50%
ここでいう「賃金」は、育休開始前6か月の賃金を180で割った「休業開始時賃金日額」がベースです。残業代や通勤手当は含まれますが、賞与（ボーナス）は含まれません。
給付金は非課税で、育休中は社会保険料も免除されるため、手取りベースでは休業前の約8割になるのが目安です。さらに、両親がともに一定期間の育休を取るなど条件を満たすと、出生後休業支援給付により最初の28日間は給付率が引き上げられ、手取りでほぼ10割相当となるケースもあります。
ざっくり計算の例
月給30万円の場合：30万円 × 67% ＝ 月あたり約20.1万円（180日まで）。181日目以降は30万円 × 50% ＝ 月あたり約15万円です。非課税・社会保険料免除のため、体感は「手取りの8割程度」が続くイメージになります。
振り込みはいつ？意外と知らないスケジュール
見落としがちなのが入金のタイミングです。育児休業給付金は2か月分ずつまとめて後払いが基本で、初回の振り込みは申請処理の関係で育休開始から2か月半〜3か月後になることが多いです。
- 産休中に出る「出産手当金」も後払いのため、産後2〜4か月は収入の空白期間ができやすい
- この期間の生活費（目安：手取り2〜3か月分）を先に確保しておくと安心
- 会社によっては申請を2か月ごとではなく月ごとに行ってくれる場合もあるので、担当部署に確認を
育休中の税金はどうなる？
社会保険料（健康保険・厚生年金）は申請により免除され、所得税は給付金が非課税なのでかかりません。ただし住民税は前年の所得に対して課税されるため、育休中も納付書での支払い（普通徴収）や復職後の一括徴収が発生します。「育休中なのに住民税の請求が来た」は正常な動きなので慌てなくて大丈夫です。
時短勤務はいつまで使える？
3歳未満の子を育てる社員は、育児・介護休業法により所定労働時間の短縮（原則6時間）を請求できます。これは会社の制度の有無にかかわらず使える法律上の権利です。
3歳以降は会社の制度によりますが、法改正により、3歳から小学校入学前の子を育てる社員向けに柔軟な働き方の措置（時差出勤・テレワークなど）を会社が用意する義務が段階的に導入されています。「うちの会社は3歳まで」と思い込む前に、就業規則の「育児・介護」の項目と人事への確認をおすすめします。
時短勤務の給料はどうなる？
時短勤務中の給料は、働いていない時間分が差し引かれる「ノーワーク・ノーペイ」が基本です。8時間勤務を6時間にすると、給料はおおむね75%になります。
一方で、時短勤務中の賃金低下を補う育児時短就業給付（時短勤務中の賃金の10%相当を支給）の仕組みが導入され、実質の目減りは以前より小さくなっています。対象は2歳未満の子を育てながら時短勤務をする雇用保険の被保険者です。
社会保険料と将来の年金が心配な人へ
時短で給料が下がると社会保険料も下がりますが、「将来の年金額まで下がるのでは」という不安には養育期間の従前標準報酬月額みなし措置という制度があります。3歳未満の子を育てている間は、年金の計算上、時短前の高い給料のままで計算してもらえる制度です。申請しないと適用されないため、勤務先経由での手続きを忘れずに。
「時短とパート、どっちが得？」と迷ったら
時給換算するとパートの方が良く見えることがありますが、比較のポイントは3つあります。
- 社会保険と年金：正社員の時短は厚生年金・健康保険を維持できる。将来の年金額と傷病手当金などの保障に大きな差が出る
- 賞与と昇給：時短でも賞与・昇給・退職金の対象になる会社が多い。パートは対象外のことが多い
- キャリアの連続性：一度正社員を離れると、同条件での再就職は簡単ではないのが現実
目先の時給ではなく、世帯単位・5年スパンで手取りと保障を試算するのがおすすめです。
産休・育休の手続きチェックリスト
| 時期 | 主な手続き |
|---|---|
| 妊娠報告時 | 会社へ産休・育休取得の意向を連絡（就業規則の確認） |
| 産休前 | 出産手当金・出産育児一時金の申請書類を受け取る／社会保険料免除の申請 |
| 出産後 | 出生届・健康保険の扶養追加・児童手当の申請（自治体） |
| 育休開始後 | 育児休業給付金の初回申請（多くは会社経由） |
| 復職前 | 保育園の入園手続き・時短勤務の申請・みなし措置の申請 |
出産・育児でもらえるお金の全体マップ
育児休業給付金のほかにも、出産・育児のタイミングで受け取れるお金があります。全体像を知っておくと申請漏れを防げます。
| 名称 | いつ | ざっくり内容 |
|---|---|---|
| 出産育児一時金 | 出産時 | 健康保険から子ども1人につき一定額を支給。医療機関への直接支払制度が使えるため、窓口負担を大きく減らせる |
| 出産手当金 | 産休中 | 健康保険から産前産後の休業期間について賃金の約3分の2を支給（会社員本人が被保険者の場合） |
| 育児休業給付金 | 育休中 | 雇用保険から賃金の67%（181日目以降50%）。本ページで解説 |
| 児童手当 | 出生後〜 | 自治体に申請。申請月の翌月分からの支給のため、出生後すみやかに手続きを |
| 子どもの医療費助成 | 出生後〜 | 自治体の制度。健康保険証が届いたら早めに申請 |
また、産休・育休中に就労収入が大きく下がった年は、保育料の算定や各種手当の所得判定に影響することがあります。翌年度の負担が変わる可能性があるため、市の窓口で確認しておくと安心です。宇都宮市の子育て関連の給付・窓口は支援制度・窓口まとめに整理しています。
よくある質問
Q. 給付金に上限はある？高収入だと満額もらえない？
あります。休業開始時賃金日額には上限が設定されており、月給が高い人は「67%」より実際の支給割合が下がることがあります。上限額は毎年8月に見直されるため、正確な数字はハローワークの最新案内で確認してください。
Q. 退職したら給付金はどうなる？
育児休業給付金は「復職を前提とした休業」への給付のため、育休開始時点で退職が決まっている場合は対象外です。育休中に事情が変わって退職した場合は、退職日を含む支給単位期間の前までが支給対象になります。
Q. 給付金の対象になる条件は？
雇用保険に加入しており、原則として育休開始前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上あることが必要です。契約社員・パートでも条件を満たせば対象になります。
Q. 2人目の育休でも給付金はもらえる？
もらえます。1人目の育休や時短勤務で賃金が下がっていた期間がある場合、算定方法の特例が使えることがあるため、ハローワークに確認してみてください。
Q. 育休を延長したら給付金は？
保育園に入れないなどの理由があれば、最長2歳まで給付金の支給期間も延長できます。不承諾通知（入園保留通知）が必要になるため、書類は保管しておきましょう。