企業の女性活躍推進ガイド

「何から始めればいいか分からない」という人事・経営者の方へ。法対応 → 認定 → 助成金 → 社内浸透の順で、実務の全体像をまとめました。

女性活躍推進法をわかりやすく

常時雇用101人以上の企業には、一般事業主行動計画の策定・届出・公表が義務付けられています。やることは大きく4つ。

1. 自社の女性活躍状況の把握（採用比率・勤続年数・管理職比率・労働時間）
2. 課題分析と数値目標の設定
3. 行動計画の策定・社内周知・外部公表
4. 都道府県労働局への届出

えるぼしとくるみんの違い

使える助成金

両立支援等助成金（育休復帰支援・代替要員確保など）をはじめ、女性活躍・子育て支援に取り組む中小企業向けの助成メニューがあります。「制度を作ってから申請」ではなく「申請要件から逆算して制度を作る」のが実務のコツです。

今日からできる一歩：イクボスという考え方

部下の育児・介護・ライフを応援しながら組織の成果も出す管理職＝イクボス。宇都宮市を含む多くの自治体・企業がイクボス宣言に取り組んでいます。まずは管理職研修やアンコンシャスバイアス（無意識の思い込み）研修から始める企業が増えています。